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新頭殼newtalk 2011.12.20 謝莉慧/綜合報導
針對各界近日關切的101年開國紀念日休（補）假問題，勞委會今(20)日表示，101年開國紀念日（1月1日）及其翌日（1/2）均係勞動基準法所定應放假之休假日，如遇勞工之例假應予補假，但如經勞雇協商將該休假日調移至其他工作日實施有據者，當日毋需再休（補）假。
由於勞委會最近常接到詢問指出，私人企業雇主稱，因已比照公務人員實施週休二日，因此，例假日（如明年元旦）縱使碰到星期日，翌日亦無須補假（即1月2日也不必放假）。勞委會今天做出解釋，勞基法第37條及其施行細則第23條所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後始得調整至其他「工作日」放假。此外，勞雇雙方約定其屬該法第36條規定之例假如為星期日者，依規定應於翌日補假，除休非經勞雇協商調移至其他「工作日」放假，否則就該依規定補假。
勞委會進一步解釋，依勞動基準法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」，共計有19日）均應休假，工資應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日；惟如其翌日亦屬「國定假日」，該補假可再遞延休假或由勞雇雙方協商擇日補休。類似「國定假日」包括今（100）年的行憲紀念日（12月25日），以及明（101）年之開國紀念日等，均應依前開規定辦理。
勞委會所用條文如下：
第三十六條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
細則第二十三條（應放假之紀念日）
（如元旦...bla...bla...）
勞基法的休假有三種：（我隻是大概瞄一下，有漏請說）
一是國定假日
國定假日休假是依照第３７條和細則第２３條來處理的，這些假日必須要休，如果去上班就要依照第３９條算加班費。
二是例假
例假是依照第３６條放的，例假是什麼時候，請看自己與公司簽的契約怎麼約定，如果沒有意外，一般的上班族應該都是以六、日為例假。但是是不是一定在六、日才算，勞委會是說，你們自己約定哪天都可以，沒有強制六、日休才算，但是重點是每七日一定要有一日為例假。例假去上班，一樣依第３９條算加班費。
三是特休
特休是依照第３８條放的，但是法條隻有規定放幾天，沒有規定是＂哪＂幾天。
這次的一月一日元旦假期，簡單說就是國定假日放在周日，兩個放假日卡在一起要怎麼處理？
勞委會見解：如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日（意思就是那天假不會被吃掉）。所以休還是不休，要看這個「周日」是不是你和你老闆契約約定的「例假」，如果是，禮拜一（１／２）就可以休；如果不是就不行。（如果沒有意外，一般的上班族週末應該都是例假）
另外要注意的是：老闆可以不讓你休週一（１／２），而把假存起來，換天休......但是這天假不會跑掉就是。
（補充：如果你的特休剛好排在１／１，你的特休一樣不會被元旦吃掉，假可以改一天放。）
勞委會現在的見解應該是國定假日就是一定要休，這讓我想起以前，好像國定假日遇到假日，隻能自認倒楣少放一天假，不過那是週休二日實施前的事了......
寫的比較快，有問題請說！
勞基法, 休假, 國定假日
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